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簡単に違いを説明すると、以下のようなことです。

  • 有資格者は、キャリア理論と実践が共に高い(実践は経験年数による)
  • 実務経験値が高い無資格者は、実践で身につけた相談能力が高いが、キャリア理論は希薄

 

キャリア理論は必要あるの?と疑問に感じる方もいるかもしれません。でもスポーツでも料理でもモノゴトの本質を理解することで、上手くなっていくのと同じように、キャリア理論を知り、本質に気づくことでより良いキャリアを築くことができるようになっていくのです。

だからと言って一概にこの違いを理解する、というのは難しいですよね。カタチに見えないものだから、当然です。だからキャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーがする面談と、上司・教員がする面談の違いが世の中に認知されにくいのかもしれません。

 

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先日、ある企業の代表とお話ししていたときに、キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーは嫌いだとお話しされていました。

 

これって有資格者以前に人間性を疑ってしまう内容ばかりですが・・・。

でもこの要因は、周りも「先生」と呼んでしまう環境があるからではないかと思っています。年齢を重ねるほど、変に先生を呼ばれ慣れてしまうと、優越感のような気持ちを持ってしまうのかもしれませんね。

 

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先生が身近なものではなく特別なものになっていく社会人にとって、「キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーの先生と面談をする」という意識付けは、変にかしこまったり、先生に相談するほど困っていない、悩んでいない、と反発されてしまうことがあります。

先生と聞くと、生徒や患者のようなタテの関係性のイメージになります。社会人にとってタテの関係性が増える行為は極端に嫌う人も多いのです。

そもそも、キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーは、先生と生徒、先生と患者のようなタテの関係性ではなく、もっとフラットな関係性です。

 

安心・安全な環境の中で自由に話す機会の場を提供することが、キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーの役割です。

だから、先生と呼ばれるようなタテの関係性を、わざわざ築く必要がないのです。

キャリア面談と言っても、個人によって面談内容は異なります。

✔思うように仕事ができない

✔将来が何となく不安

✔社内の自身の立ち位置がわからない

✔自身の考えを上手く周りに伝えることができない

必要な時に応じて、必要な情報を提供することはありますが、教える・伝えることが大きな役割ではありません。まずは思いや考え・意欲を、利害関係ないフラットな環境のもとで聴くことが大きな役割です。人は頭や心に思い描いていることが沢山重なると、気持ちがついていきません。それらをしっかり話すことで、どのような未来を築いていきたいのかが明確になり、進めなかった一歩を踏み出していくことができるのです。

 

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だから先生のようなタテの関係性ではなく、より良い組織をつくっていくための企業と二人三脚をする役割がキャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーです。

 

あなたはキャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーのことを先生と呼んでいませんか?その気遣いは必要ありません。(少なくとも私には)個人名でお話しする方が、より安心・安全に自由にお話しすることができ、それが今まで気づかなかった組織の課題を発見できるきっかけになるかもしれません。

また私の性格上、気を遣って仕事をされると、私の方も余計に気を遣い過ぎてしまいます。変に気を遣っていても良い仕事はできませんよね。だから、お気遣いなく!

 

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